QUALITÄTSPOLITIK

Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen für die von uns offerierten Dienstleistungen; möchten wir sicherstellen, dass die Arbeiten pünktlich, ohne Qualitätsverluste, unter den gewünschten Bedingungen ausgeführt werden, eine hohe Kundenzufriedenheit durch kontinuierliche Schulung des Personals erreichen, unsere Grundpolitik ist die Aufrechterhaltung unserer dynamischen und unparteiischen Struktur mit unseren aktualisierten Qualitätszielen und die kontinuierliche Verbesserung unseres Qualitätsmanagementsystems. Handelsbörse Bandırma; ist stets bestrebt, erforderlichen finanziellen, technologischen und personellen Ressourcen für die Erbringung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen bereitzustellen, die Anforderungen des Qualitätsmanagementsystemstandards zu erfüllen und ihre Wirksamkeit kontinuierlich zu verbessern.

FINANZMANAGEMENT-POLITIK

Im Rahmen der im Gesetz über Union der Kammern und Börsen der Türkei Nummer 5175 sowie der im Gesetz über Kammern und Börsen festgelegten Rechtsvorschriften und im Einklang mit den Richtlinien und Zielen unseres Strategieplans, regelt unser Finanzpolitik die effektive, wirtschaftliche und effiziente Erhaltung und Nutzung der Ressourcen unserer Börse, regelt die Struktur und Funktionsweise des Finanzmanagements sowie Vorbereitung und Ausführung der öffentlichen Haushalte zur Gewährleistung von Rechenschaftspflicht und finanzieller Transparenz, regelt die Rechnungslegung, Berichterstattung und Finanzkontrolle aller Finanztransaktionen.

PERSONALMANAGEMENT POLİTİK

Unser Personalmanagement Politik strebt nach der Schaffung einer effektiven Belegschaftsstruktur, die die Ziele unserer Institution erfolgreich erreicht und mit dem Verständnis der Verantwortung, das sich aus einer Pionier und Führungsposition  ergibt, systematisch einen Managementansatz umzusetzen, um die kontinuierliche Entwicklung dieser Belegschaft sicherzustellen, mit dem Verständnis, dass jeder Mitarbeiter einzig und wertvoll ist, die Arbeit des Mitarbeiters gebührend belohnt wird, den Ziel hat, fair und unparteiisch vorzugehen und keine Bevorzugung zu machen.

UNSERE MITGLIEDERBEZIEHUNGSPOLITIK

Unser Ziel ist zu gewährleisten, dass unsere Börsenmitglieder ihre Meinungen, Vorschläge, Forderungen und Unzufriedenheit leicht vortragen können, diese objektiv, fair, sorgfältig und vertraulich behandelt und in einer Weise bewertet werden, die nicht den gesetzlichen Anforderungen und unseren Unternehmensgrundsätzen widersprechen, die notwendigen Verbesserungen und Kontrollen kontinuierlich vorgenommen werden, um zu verhindern, dass dieselbe Unzufriedenheit erneut auftritt und einen Ansatz zu verfolgen in der Transparenz in den Beziehungen zu den Mitgliedern und Lösung der Unzufriedenheit aller Mitglieder oberster Grundsatz ist und der sich an der Zufriedenheit der Mitglieder orientiert.

POLITIK FÜR INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEN

Unser Ziel ist die Gewährleistung der Geschäftskontinuität durch Schutz der Sicherheit von Verwaltungs-, Finanz- und Hinterlegungsdaten, die in den Informationssystemen unserer Börse geteilt werden und Minimierung von rechtlichen Risiken, die sich aus Sicherheitsverletzungen ergeben können, die Geschäftstätigkeit unserer Mitglieder zu sichern und den Ruf unserer Börse zu schützen.

KOMMUNIKATIONS- UND MEDIENPOLITIK

Unser Ziel ist einen reibungslosen, fortschrittlichen Prozess zu erschaffen, der es uns ermöglicht, unseren internen und externen Teilhabern unsere Aktivitäten, Projekten, Meinungen, Stellungnahmen usw. über eine oder mehrere Medien- und Verlagsorganisationen, Printmedia, Magazine, Broschüren, unsere Website, soziale Netzwerke und SMS-Verfahren  klar und verständlich bekannt zu machen und zu gestalten.

UNSERE PRINZIPIEN

effektive und einfache Dienstleistungsbereitstellung
gleicher und fairer Ansatz für alle Teilhaber
Qualitätsbewusstsein und Qualitätssensibilität
soziale Verantwortung
Geschäfts- und Arbeitsethik
Führung und führend
Transparenz, Flexibilität
Aktualität und Einhaltung von Prozesses
Innovation
Qualität und kontinuierliche Verbesserung
hohe Leistung
Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und ethischer Ansatz
Schätzung der Mitarbeiter
Teamwork und Solidarität
Führung